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（一）公务员在职培训观念存在误区
由于公务员的在职培训是国家针对公务员工作的强制性规定，因此一些单位与部门在执行时，仅仅是为了完成强制性任务，在职公务员培训机构的小编认为：没有考虑培训所能为公务员带来了真正的帮助和提高，这就造成了许多部门领导或单位对公务员的在职培训工作重视力度不够，存在严重的观念误区，所以在对待培训工作的态度上就有不同程度的忽视现象，甚至有的公务员根本不愿意参加培训，或者在对待培训的态度是消极面对，必然无法取得良好的培训效果。另外，在职公务员培训机构的小编了解到：由于公务员的在职培训还需要投入一定的费用，部门或单位的领导对种正常的投入会有不正确的认识，把培训做为消费行为看待，认为其无法带来直接的收益，这也是造成观念误区的一个原因。
（二）培训经费难以落实
公务员在培训方面的费用普遍紧张，所以造成了在职培训的部分缺失。培训工作是一项有着现实意义的工作，综所获得的效益是长期的，同时在短期时间里也无法取得明显的成效，因此是一个缓慢的过程，由于领导部门对于培训工作的忽视，导致培训经费难以落实，直接使许多培训工作无法进行。[5-6]目前针对公务员在职培训方面的费用没有设立专门款项，而是一般做为普通的费用支出来划分其使用类别，所以常常会由于其它更加紧迫的费用支出，直接影响培训经费落实。在各级部门的财务政策规定中，没有建立相应制度保障培训经费的有效落实，即使有部分财政管理部门关注了培训经费但由于缺乏政策保障，还是无法有效落实。
（三）公务员在职培训的制度化程度不高
在职公务员培训机构了解到：目前影响我国公务员在职培训工作效果的因素还有培训工作的制度化程度不高，没有针对培训工作各个细节的明确规定，使一些培训的方法、形式、责任、目的无法与公务员在职培训的切实需求相关，不仅造成培训效果的不明显，同时也造成经费支出的浪费。一方面，由于我国政府部门制定的关于公务员在职培训的相应法规，落实工作存在问题，同时也是由于制定的法规及政策存在一定的局限性与理论性，共同导致了政策无法落实或者无法有效落实。另一方面，专门针对培训工作的规定条理性缺乏，没有系统的制度化规定，使一些培训工作在没有确立明确目标的情况下实施，必然无法取得显著效果。
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