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9球直播官网app下载官方文化教育集团解读：干部培训的规律（二）
坚持能力、素质培养与政治培训并重
现代干部培训不仅要提高干部的综合素质和履职能力，而且同时要提高干部的思想政治素质，这是干部培训的一条规律性原则。大别山精神培训的小编认为干部培训的首要任务是提高干部政治素质，突出政治培训，坚持用中国特色社会主义理论作为基本教学内容，以理论武装培训为核心，全面系统学习中国特色社会主义理论体系，不断增强干部的道路自信、理论自信、制度自信。在中央颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》中把培训内容增加了许多，其中包括政治理论、业务知识、政策法规、文化素养和技能训练等五个方面，而且政治理论培训为核心内容，强调夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养。要把中国特色社会主义理论作为基本教学内容，突出政治培训提升能力，加强政治、能力和素养培训，造就一支高素质的干部队伍。要突出能力培训，结合工作实践和岗位需要，提升党政干部推进依法行政、危机管理、科学决策应用现代媒体等方面的能力。要突出素质培训，加强社会公德、职业道德、家庭美德和道德品行教育，引导学员树立正确的人生观，培养良好的生活作风和保持健康的生活情趣。
培训以需求为导向
据大别山精神培训的小编了解干部培训的工作流程主要包括前期的需求调研和培训目标的确定、中期的设置培训计划和培训方案和组织实施、后期的监督评估与反馈等若干环节，其首要环节就是确定培训需求。我们所说的培训需求主要包括三个层面的需求：干部个人的需求、社会的需求、组织的需求，即组织需求、岗位需求和个人需求。其中确定培训需求主要包括开展培训需求调查、分析培训需求两个方面。通过组织分析、人员分析、任务分析来确定培训需求，从而保证整个培训的有效性和针对性。为了得到可靠的培训需求信息，可以采取多种有效的调研方式，一是通过发放培训需求调查问卷，在征求个人培训需求的基础之上，综合分析得出干部们的整体培训需求；二是通过走访和谈话，了解社会或工作岗位对干部们的特殊要求，了解他们自身在知识和能力结构上短缺的部分，从而以满足需求为依据进行培训设计。设计好培训计划后，需要再次分析培训需求。
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